Ви маєте право на оплачувану відпустку, якщо ви найманий працівник. Ви можете бути найманим працівником, навіть якщо у вашому контракті вказано, що ви є самозайнятим.
Відповідно до закону, працівники повинні отримувати відпустку тривалістю 5.6 тижнів (28 днів) щороку — це ваше «статутне право». Ваш роботодавець може дати вам більше, але це залежить від нього.
Якщо ваш контракт передбачає відпустку тривалістю понад 5.6 тижнів, перші 5.6 тижнів є вашим законним правом, все, що більше, називається «контрактною» відпусткою.
Банківські канікули не доповнюють ваші законні права – ваш роботодавець може попросити вас взяти канікули, використовуючи вашу оплачувану відпустку.
Якщо ви працюєте однакову кількість днів на тиждень, 5.6 тижнів перетворюються на наступні дні відпустки на рік:
5 або більше робочих днів на тиждень – 28 днів відпустки
4 роб. дні – 22.4 дні відпустки
3 роб. дні – 16.8 днів відпустки
2 роб. дні – 11.2 днів відпустки
1 роб. день – 5.6 днів відпустки
Ви повинні взяти відпустку в конкретний період. У вашому контракті чи письмовій заяві буде вказано, коли це починається та коли закінчується. Він може не збігатися з календарним роком.
Якщо ви розпочинаєте або припиняєте роботу протягом половини року, ваше право на відпустку залежить від того, скільки року ви працювали. Ви можете скористатися калькулятором на GOV.UK, щоб дізнатися, скільки днів відпустки вам належить.