Майже всі працівники Великобританії мають право на оплату принаймні національної мінімальної заробітної плати (The National Minimum Wage) або національного прожиткового мінімуму (The National Living Wage), якщо вам 23 роки або більше.
Працівники, які вважають, що їх зарплата нижча від правильної мінімальної ставки, повинні спочатку поговорити зі своїм роботодавцем. Також, рекомендуємо вам прочитати наш нещодавній матеріал про ставки національної мін. зарплати у Великобританії.
Якщо ж розмова з вашим роботодавцем не вирішить проблему, ви можете письмово попросити роботодавця ознайомити вас з платіжними відомостями. Ви можете взяти зробити копії записів.
Безумовно, якщо роботодавець винен працівнику будь-яку заборгованість, він повинен її повернути.
➡️Працівники можуть зателефонувати на конфіденційну гарячу лінію Acas за номером 0300 123 1100, щоб допомогти їм вирішити спір щодо оплати.
➡️Перевірте, чи є у вашого роботодавця офіційна процедура розгляду скарг, якою ви можете скористатися. Навіть якщо ви цього ще не зробили, ви все одно можете подати скаргу, наприклад, написавши листа. Поясніть, чому ви вважаєте, що вам не заплатили достатньо, і скажіть, що хочете, щоб вони доплатили різницю.
➡️Працівники також можуть подати скаргу до податкової та митної служби (HMRC) щодо свого роботодавця чи агентства з працевлаштування або поскаржитися від імені іншої особи. Якщо HMRC виявить, що роботодавець не заплатив, він надішле йому повідомлення про заборгованість, а також штраф за несплату мінімальної заробітної плати. HMRC може подати на них до суду від імені працівника, якщо роботодавець все одно відмовляється платити.
➡️Працівники мають право безпосередньо звернутися до суду з трудових відносин.
Насамкінець, ви захищені законом від несправедливого звільнення чи упередженого ставлення, навіть якщо ви повідомите про неналежну оплату свого роботодавця, тому ви можете зазначити Acas при запиті зберегти вашу анонімність.