Statutory notice period – це мінімальний попереджувальний термiн у разі вашого звільнення. Скажімо, якщо statutory notice period вказаний 2 тижні, роботодавець зобов’язаний попередити вас про звільнення щонайменше за 2 тижні, за законом, проте у договорі можуть бути прописані сприятливіші для вас умови, – ділиться організація Work Rights Centre.
⚠️У працівника немає права на statutory notice period, якщо його звільняють через gross misconduct.
Statutory notice period залежить від стажу:
Стаж 1 міс. = мiн. 0 тижнів notice
Стаж від 1 міс. до 2 років = мiн. 1 тиждень notice
Стаж 2+ рокiв = мiн. 1 тиждень notice за кожний повний рік стажу
Payment in lieu of notice (PILON)
Трудовий договір може передбачати виплату працівникові суми, що дорівнює заробітку за notice period (напр. 2 тижні), не надаючи при звільненні notice. Договір розривається у день виплати. Якщо коротко, роботодавець платить працівникові гроші замість надання notice.
Wrongful dismissal
Якщо роботодавець не попереджує працівника про звільнення за необхiдний перiод часу (не надає notice) або не виплачує рівний заробіток за notice period, він потенційно порушує умови договору. Порушення називається wrongful dismissal.