Згідно з британським законодавством, українці володіють тими самими правами та захистом на робочому місці, що і громадяни Великобританії. Зокрема, кожен має право на працю, рівність та справедливий розподіл обов’язків. Ви також маєте право на виконання своїх робочих обов’язків у безпечному середовищі та на справедливе ставлення.
Дискримінація працівників та кандидатів на посаду на робочому місці заборонена за такими ознаками як стать, вік, раса, релігія, інвалідність, сексуальна орієнтація, перебування у шлюбі чи цивільному партнерстві, вагітність.
Передусім у Великобританії при працевлаштуванні ви маєте підписати робочий контракт або договір, де будуть описані умови та терміни вашої праці.
⚠️Важливо, ваші офіційні робочі права, такі як оплата праці, можливість взяти оплачувану відпустку чи декрет залежать від вашого статусу зайнятості.
У Великобританії існують 3 основних види статусу зайнятості:
• Штатний робітник (employee)
• Тимчасовий працівник (worker)
• Самозайнята особа (self-employed)
Штатні робітники та тимчасові працівники мають такі робочі права:
❇️Мінімальна ставка у розмірі £10.42 для осіб віком від 23 років
❇️Захист від відрахувань роботодавцем коштів із вашої зарплатні
❇️Одна перерва протягом 20 хвилин, якщо ви працюєте більше 6 годин на день
❇️Середня тривалість роботи 48 годин на тиждень або можливість відмовитись від цього права за бажанням
❇️Захист від незаконної дискримінації
❇️Захист від покарання, якщо ви заявляєте про порушення на робочому місці
❇️Однакове ставлення як до працівників на повну ставку, так і до працівників із частковою зайнятістю
Також штатним робітникам може бути надано:
✳️Оплату лікарняних
✳️Декретні виплати для матері
✳️Декретні виплати для батька
✳️Виплати при усиновленні
✳️Спільні батьківські виплати
Тим часом самозайняті працівники чи підрядники зазвичай не володіють жодним із робочих прав, але вони самі вирішують, як і де їм працювати.